金融科技人才缺口调查:政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升

  • 2022-11-25
  • John Dowson

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  “金融科技人才一直很紧缺,特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业,比如计算机、微电子之类,研究生再修金融,技术打底,金融拔高。”9月22日,广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时,记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到,超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。

  2020年是深圳经济特区建立40周年,深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心,目前在金融行业整体转型升级的阶段,科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力(310328)。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备,推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步,深圳市福田区近期举办了“湾区(深圳)金融科技人才节”系列活动。

  深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示:在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下,深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命;深圳金融科技的稳定健康创新发展,核心在人才;人才基础是否牢靠,是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。

  刚刚进入9月,金融机构早早开启了下一年的校招。可见,金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一,更是各家机构的必争之地。

  以券商、基金为例,目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场,主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。

  目前,不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元,同比增长10%。资金投入不断加码,金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。

  “道路千万条,科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条,再像过去通过手工统计的方式,肯定是要被淘汰,现在不管是存、都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现,其实这几年银行业有个明显的特征,随着金融科技的逐渐成熟,员工越来越少,网点越来越少。我们行硬性规定,每年对金融科技的投入增速超三成,但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时,对金融科技未来给出如上评论。

  去年8月份,央行印发《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》,明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年,依托发展规划的布局,这些银行的新技术应用迎来爆发期。

  真金白银的投入之外,各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末,建行科技类人员数量为10940人,占集团人数的2.98%。建行称,公司将加强智慧安全运营平台建设,新增安全服务96个,优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力,改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型,并应用于多项业务领域。

  人力招聘公司Michael Page(中国)此前的调查报告中,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示,85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难,45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明,同时受访者认为,高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。

  一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者,公司常年招聘金融科技人才,但很难招到,即使招到了,很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位,薪酬包已经开到一年60万以上,但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了,但是相对于互联网公司来说,确实只是个中位数。”

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