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　　为加大优秀青年人才引进力度，强化高素质专业化年轻干部人才源头储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》，经研究决定，苏州市市属国有企业和事业单位面向社会公开选聘优秀应届毕业生。现将有关事项公布如下：

　　全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2020年毕业并且在8月31日前取得学历(学位)证书，应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科，且各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）毕业学校均属于“双一流”建设高校（137所）。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2018年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。

　　♦本科生年龄在25周岁以下（1994年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；

　　市选聘办牵头分别在部分高校组织专场选聘活动，接受现场报名，进行资格初审。具体时间地点通过苏州人才网（）发布。

　　（1）现场报名材料：国内高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议书》、成绩单、任职证明文件、院（系）及以上奖励、科研成果、学术论文及相关资格证书（件）。留学回国人员须出示本人身份证、《国外学历学位认证书》、成绩单、任职证明文件，院（系）及以上荣誉、科研成果、学术论文及相关资格证书（件）。

　　（2）现场报名程序：应聘人员携带信息填写完整并加贴近期免冠正面二寸证件照的《报名登记表》（附件3）1份，连同应聘岗位所需有关材料的原件和复印件，向选聘单位工作人员出示应聘材料的原件（交复印件），由工作人员初审。报名需本人现场报名，不接受代报名。

　　（2）报名程序：应聘人员填写《报名登记表》（附件3）电子版，连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至选聘单位的电子邮箱，标题统一为：“姓名+毕业院校+手机号码”。工作人员收到应聘材料后，及时进行初审并与应聘人员回复确认。

　　如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。综合素质评价后，经主管部门申请，可对报名阶段核减核销的岗位组织补报名。通过苏州人才网（）发布有关信息。

　　选聘单位主管部门对通过报名初审者进行综合能力素质评价，按选聘计划数5∶1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。

　　主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。

　　♦面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。

　　♦面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。

　　♦面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在苏州人才网、各选聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

　　进入体检的人选，根据面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。

　　考察结束后，对拟录取对象在苏州人才网、各选聘单位或主管部门网站公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。

　　因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由选聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报市选聘办审核备案。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。录取后（录取通知书开出之日起）放弃录取资格的，不再递补。

　　录取前，经递补后岗位仍然空缺的，由主管部门书面申请，经市选聘办同意，可对进入面试未被聘用且符合报考条件的考生组织综合能力素质评价、面试等考核，择优聘用。

　　录取人员应在规定时间内报到并签订聘用（劳动）合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员试用期为1年，国有企业新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用（劳动）合同。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。在苏工作期间，根据单位性质和所在地相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。

　　面试结束后，市选聘办将面向参加定岗特选未被聘用的考生组织专场招聘会，双向选择、优先聘用。进入面试未被聘用的考生一年内报考本市市属事业单位公开招聘高层次紧缺人才岗位的可免笔试，直接进入面试环节。

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