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2022年黑龙江佳木斯市县两级企事业用人单位“才聚三江”选聘公告本站

　　为认真贯彻落实省委组织部《关于开展2022年度市县委进校园引才活动的通知》要求，吸引高校毕业生在龙江就业创业，佳木斯市委、市政府决定，面向全国开展“才聚三江”选聘工作，现将相关事宜公告如下。

　　佳木斯市、县两级企事业用人单位计划选聘707人。其中：市本级事业单位计划引进200人;“事业引进、企业使用”单位计划引进9人;县(市)区属事业单位计划引进260人;区域内企业计划招聘238人。具体岗位数量及要求详见《2022年度市县委进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘市本级事业单位岗位计划表》(附件1)、《2022年度市县委进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘县(市)区事业单位岗位计划表》(附件2)、《2022年度市县委进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘企业岗位计划表》(附件3)。

　　2.黑龙江省属高职高专院校全日制统招应届生，可以报考县(市)区、企业岗位计划中，有专科学历需求的岗位。

　　3.有干部身份，并具备副高级及以上专业技术职称人员，可以报考市本级岗位计划中，有副高级及以上职称需求的岗位。

　　4.具有港澳台地区或海外高校全日制统招本科及以上学历(全日制统招本科毕业高校在《2022QS世界大学排名》1000名以内)，经教育部留学服务中心认证的，可以报名。

　　全日制统招专科、本科生30周岁以下(1992年1月1日及以后出生)，全日制统招硕士研究生35周岁以下(1987年1月1日及以后出生)，全日制统招博士研究生、副高级及以上专业技术人才40周岁以下(1982年1月1日及以后出生)。

　　1.应届专科、本科、硕士毕业生应于2022年7月31日前取得相应毕业证和，应届博士毕业生应于2022年12月31日前取得相应毕业证和。

　　2.专科、本科毕业生所学专业需与岗位要求专业一致。其中，一流大学建设高校全日制统招本科及以上学历、其他高校全日制统招硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术人才，要求专业一致或相近。专业范围参照2022年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录。

　　企业招聘采取考生直接与用人单位对接的方式，由企业自行考核确认人选。事业单位人才引进按以下程序开展：

　　报名时间：2022年5月18日8:30—2022年5月28日17:00，逾期不予受理。符合条件的考生自愿报名，直接登录进入报名系统。

　　2.报考人员需签定《诚信承诺书》，如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。

　　(2)2022年度应届毕业生须提供：学校出具的在校学业成绩表(教务处盖章)、相应学历录取单(档案馆盖章)、在校思想考核表(附件4)、在校学生证明(内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确)。

　　以上相关证明材料请考生上传证件扫描件，照片大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由考生本人保管，后续现场资格确认时备查。

　　4.报考人员需时刻关注佳木斯先锋网上发布的公告，保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过任何工作环节的，报考人员自行承担相关后果。

　　(2)通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。

　　1.如因疫情影响无法进行现场资格确认，则采用网上审核和资格确认同步进行的方式，纸质材料后期另行通知收取。

　　2.如可以进行现场资格确认，报考人员须根据报名网站发布的现场资格确认通知，携带材料原件及复印件，按时参加现场资格确认。现场资格确认时间、地点以网上公告为准。

　　3.凡提供的相关材料和信息不实，或与引进岗位要求不一致以及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格。

　　结合资格确认情况，进行资历评价打分。资历评价分值计入总成绩。从学历层次、面貌两个方面核定加分，总分5分。

　　1.学历学位。全日制统招博士研究生加4分，“双一流”建设高校全日制统招硕士研究生加3分，其他高校硕士研究生、一流大学建设高校本科生加2分。

　　1.笔试。报名人数超过30人的岗位，本岗位所有报名人员均需进行笔试。笔试内容为综合知识，满分100分。对应考人员笔试成绩从高到低排序，按照拟选聘人数与进入面试人数1:3的比例，确定进入面试人选。末位出现并列的可相应增加进入面试人选。

　　2.面试。报名人数少于等于30人的同一岗位通过资格确认人员，全部进入面试。面试岗位开考比例原则上不低于1:3，低于1:3的岗位，由选聘工作组织部门会同用人单位及主管部门商议采取“取消岗位”“削减名额”“差额调剂”等办法进行处理。一流大学建设高校本科及以上学历、其他高校硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术人才可适当降低开考比例。进入面试人员名单在佳木斯先锋网进行公示，公示时间为3个工作日。

　　面试原则上采取结构化面谈方式进行，主要考核应考人员综合分析、计划组织实施、问题解决及语言表达等方面能力。面试时间、地点以网上公告为准。

　　面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，视为不合格，不予录用。对降低开考比例的岗位，面试成绩低于70分的，视为不合格，不予录用。

　　3.参加笔试和面试人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+资历评价分值，总分105分。

　　根据应考人员考试总成绩由高到低进行排序，按照1:1比例确定拟进入考察人选。考试总成绩并列的，以笔试成绩、面试成绩、资历评价中学历层次、面貌顺序顺次核定。

　　按照有关规定和岗位要求，对考察对象的思想、道德品质和能力素质进行考察并审查档案，同时对考察对象应聘资格条件进行复核。考察不合格者，不予录用。因考生放弃考察资格或考察不合格产生的招聘岗位缺额，按该岗位考生考试总成绩从高到低顺序递补，递补人选在佳木斯先锋网公示。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在甲等以上综合性医院进行，费用由考生承担。体检不合格者不予聘用。因考生放弃体检或体检不合格产生的招聘岗位缺额，不再递补。

　　1.对拟录用人员在佳木斯先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间反映情况和问题必须实事求是，签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式;对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理相关手续。如是应届毕业生，先签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)，待人选取得学历后，按照有关规定办理相关手续。

　　3.根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)的要求，试用期6个月(应届毕业生试用期1年)。试用期满后由用人单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的，取消编制及政策待遇。聘用人员最低服务年限5年(包括试用期)。

　　(一)资格审核贯穿选聘工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案。如是应届毕业生，将由有关单位向大学组织人事部门反馈。

　　(二)各用人单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实，严肃处理。考试过程中关键环节，由纪检监察部门监督。

　　报考市本级事业单位，符合《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》(佳发〔2019〕12号)文件中人才引进资格条件人员，享受相应政策待遇。

　　以“事业引进、企业使用”方式引进的人才，在企业工作，只享受事业单位引进人才编制、工资及相关政策待遇。

　　本次招聘工作严格落实国家、黑龙江省、佳木斯市新冠肺炎疫情防控要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合，并随时关注佳木斯先锋网发布的相关信息，按要求做好报考准备和疫情防控工作。

　　报名网站技术咨询电线年度市县委进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘市本级事业单位岗位计划表.pdf

　　附件2：2022年度市县委进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘县（市）区事业单位岗位计划表.pdf

　　附件3：2022年度市县委进校园引才活动暨佳木斯市“才聚三江”选聘企业岗位计划表.pdf

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