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排忧解难 用心服务 苏州市相城区人社局调研复工复产企业本站

　　为扎实推动全区重点企业复工复产工作，日前，苏州市相城区政协、区人社局局长金燕带队调研相城区部分重点企业，倾听企业在复工复产方面的诉求，切实帮助企业排忧解难。

　　调研期间，调研组先后走访苏州天禄光科技股份有限公司、苏州明纬科技有限公司、苏州宝联重工股份有限公司、江苏省建筑工程集团第二工程有限公司、苏州易德龙科技股份有限公司等重点企业。每到一处，人社局均详细询问企业在疫情防控、用工需求、人员招引等方面存在的困难和问题，听取企业对人社工作的意见建议。

　　苏州天禄光科技股份有限公司是国内外导光板生产行业领军企业，于去年在深交所创业板上市。企业负责人表示，公司劳务派遣工比例较大，存在用工不稳定问题，希望人社部门进一步规范人力资源服务机构管理，充分搭建校企合作和劳务合作平台，缓解企业用工难题。

　　在苏州明纬科技有限公司，调研组重点了解企业人才培育和招募情况，企业负责人表示，企业对中高端人才需求较大，希望在人才招聘、录用管理和校企合作平台搭建等方面得到人社部门的支持。

　　在苏州宝联重工股份有限公司，调研组与苏州宝联重工股份有限公司技术部部长、工程师、全国劳动模范雷雨田亲切交流。雷雨田表示公司对技术人才缺口明显，目前社会对技术人才培养重视程度不够，他希望政府深化人事制度改革，通过政策激励等方式，提升技术工人的社会地位，增强技术工人的社会认同感和职业荣誉感。

　　江苏省建筑工程集团第二工程有限公司于2019年在相城设立，公司承接了一批城市建设重点项目，实现了快速发展，获得2021年相城区纳税特别贡献奖。调研组听取了企业复工情况，并详细介绍了相城区薪酬补贴、安家补贴等人才政策，以及“直播带岗”“校园引才引智”等招聘服务举措。公司董事长沈淦表示在了解到相城区人才服务政策后，坚定了公司扎根相城、良性发展的信心和决心。

　　在苏州易德龙科技股份有限公司，调研组详细了解企业订单情况和技能人才培养情况，对企业提出的深化蓝领人才引进、创新校企合作模式、规范中介机构服务等方面的建议进行一一回应，并向企业发放《疫情期间企业用工政策服务指引》，提供具体政策服务。

　　当前，相城全域开足马力，全力以赴推进复工复产，呈现出昂扬的发展态势。金燕表示，将以此次调研为契机，进一步梳理企业反映的意见建议，立足人社职能，响应企业需求，精准高效做实做好企业用工服务。

　　今年以来，面对疫情防控下的新形势新要求，相城区人社局“加减乘除”四步走，通过发放纾困补贴、开展线上招聘、实施重点群体帮扶等一系列稳就业举措，千方百计保生产、促发展、惠民生。

　　一是“加”机制，凝聚工作“向心力”。组建人社系统“抗疫情 稳就业”企业用工服务复工复产工作专班，设立企业需求调查组、人力资源供给组、线上招聘服务组、重点群体帮扶组、市场秩序管理组、各板块行动组，建立日报周报分类报送、联动协调和信息共享机制，统筹做好当前疫情防控和用工服务工作。

　　二是“减”负担，打出政策“组合拳”。持续降低社保费率、允许缓缴社保费。创新出台企业吸纳服务业人员两项补贴、疫情防控临时性岗位补贴政策，延长重点企业吸纳首次来相就业补贴、项目制线上培训补贴政策享受期，发放春节期间外地职工留相补贴1155家2.43万人1669.82万元，以大数据比对方式兑现失业保险稳岗返还，预计惠及企业1.75万余家。

　　三是“乘”服务，拓展发展“新空间”。确定新一轮每月重点服务企业名录953家，开展需求调研5期，有效掌握企业用工需求和困难问题，建立“点对点”用工调剂及需求解决机制，帮助解决用工5934人。优化直播带岗、空中校招、网站专区、微信精推岗位等“云端”招聘服务，打造高效的人岗匹配平台，已为300余家企业发布岗位1.67万个。出台疫情期间企业用工管理指引，打通招工用工堵点，助力企业安全有序复工复产。

　　四是“除”风险，筑牢市场“防护墙”。开展打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动”，区镇两级检查企业542户次，检查人力资源服务机构(含劳务派遣单位)36次396家，将44家C级劳务派遣单位及重点单位列入“双随机”抽查名单。开通线上仲裁预申请和邮寄申请书服务，建立农民工争议绿色通道机制，共建和谐劳动关系。（吴娇 政新）

本站　　交汇点讯 今天（7月26日），苏州市统计局、国家统计局苏州调查队发布上半年苏州经济运行情况