继京东“995”之后“996”开始盛行让管理退回百年前

  • 2022-06-26
  • John Dowson

  一个月之前,京东出现了一份内部信,旨在建议员工在公司危难的时候,施行“995”工作制度,虽然是倡导,但是也引起了很多人的反感,因为所谓的995其实就是从早上9点工作到晚上9点,并且每周5天都是如此。这样的工作制度对于任何人都是一种挑战,意味着将往返于家里的床和办公桌的板凳之间。

  “995”已经很可怕?其实还有一种工作制度是现在很多的互联网科技公司盛行的,那就是996,也就是说早上9点到晚上9点,而且每周需要工作6天,这才是目前最可怕的一种工作制度,而现在很多公司的代码人员都在施行着这样的工作制度。

  但是其实这种工作制度是百年前使用的,那个时候还没有8个小时的工作制度,大家都是白天黑夜的耗在企业,但是其实并不是活多只不过是没有工作效率,对于企业的资源也是一种浪费。后来福特为了改变员工的这种工作态度,便开始了8小时工作制度,人们受到休息时间的便开始在白天努力工作,提高工作效率。那么为何如今国内的企业又开始回到百年前呢?

  目前这种996的工作制度主要存在互联网公司,常见的比如快递小哥、外卖小哥以及客服等等,他们通过超长的工作时间获得不错的回报,虽然工作辛苦,但是工资却比一般的白领还要高,受到钱的驱使,他们也是洋洋得意。但是互联网公司目前已经过了红利期,收入开始稳定并且出现一定程度的下滑,这就迫使他们节省成本,其中最好的方式就是人力资源成本。

  所以京东才会首先公开喊出995工作方式,而阿里更是提出会帮助人员增薪20%,这些都是通过延长工作时间而创造收入,某种程度来说也是一种,甚至是一种压榨。大家单位时间获得的薪资少了很多。现在还流行的一种说法就是996工作制,最后沦为ICU与之对应的是WLB工作制度,你的企业是ICU还是WLB?

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