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工资“新标准”出台预计4月1日正式实施愿你也在其中本站

　　房价在涨，物价在涨，但打工人的工资水平却没有上涨，这令不少人都感到尤其郁闷，一边想着存钱买房另一边却又还要应对压力巨大的生活。不过现在不用担心了，工资“新标准”出台了。

　　据澎湃新闻报道，这次的工资新标准主要提高的就是最低工资，由于最低工资各地标准不同，因此实际上调数额也不一定相同。

　　从业者时薪大概会增加几元，而最低工资可能会有200元上下的变动，凡是实行同一标准的省份都会要求全省所有企业一起执行，这一点不需要担心。

　　对于打工人来说，最低工资往往就是每个月保底能够拿到的钱，虽然百元左右的增幅并不是很多，但这至少意味着政府以及执行新标准的企业需要面临一轮严格的监督，这是为了推动规定实施所必须的结果。即便人们担忧工资会涨、福利会降，拿到手的钱还是一样，相关的规定和监督措施都会对企业造成极大压力，减少不公正行为。

　　人社部此前印发的《指引》明确表示，当前我国技能劳动者的人数超过2亿，占据就业总量的四分之一还多，而其中的高技能人才也有超过四分之一，对于这些人来说，一岗一薪、宽带薪酬等可变的按劳分配方式是最合适不过的。在一些工厂和企业却为了利润不断降低工资标准的情况下，人社部的这份通告基本确定了未来国家对劳动者权益保护的实际方向和范围。

　　当前青岛已经发布相关声明，开始通过薪酬体系、岗位工资、绩效工资和津贴等多方面构建一个为打工人谋福利的企业环境。

　　第一个，月工资最低标准根据地区不同的经济发展状况和规划分为三档：1860元、1610元和1450元。

　　第三个，强调了月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资适用于非全日制，实际上大部分打工人实行的都是非全日制，只是计算的时候为了方便可能会省去一部分。

　　从上述薪资标准变动就能明显看出，黑龙江对于工资薪酬的变动严格按照当前的发展形势和地区经济而来，最低工资可以充分保障就业人员的基本生活，但这不过只是第一步，监管、福利等等都在路上。

　　对普通人来说，涨工资带来的最直接的影响可能就是手中拥有了更多的钱，但也有人担心这样会不会导致货币超发从而加剧目前的通货膨胀？这种担忧其实是大可不必的。

　　通胀虽然是货币超发严重、经济泡沫过大的象征之一，在巨大多数情况下，它其实也是衡量国家经济发展的重要工具，因为经济发展就必然要印更多的钞票，这就会导致通胀，目前全球各国对于通胀都没有一个很好的解决办法，不过只要能维持稳定，那么就不用担忧，这一点我国做的一直都是不错的。

　　值得一提的是，工资的增幅实际上不只是加个工资而已，就像上述青岛根据人社部的通告所做的一样，工资标准上调同时还意味着针对企业的监管会更加严格，后续福利待遇的提升也是少不了的。

　　另外，工资提升的幅度与相应的措施还是各地“争抢人才”的手段之一。地区发展需要人才，当前的房价和物价劝退了一些人才，这就让很多待发展地区有了“跃跃欲试”的冲动，包括镇江、苏州、安徽等等一些地方都纷纷推出了自己的福利措施，尤其针对一些高技能人才和高等教育人才，专科和本科待遇相近的地方更比比皆是，这意味着工资涨，福利也涨，就不止到手多几百这么简单了。

　　我国房价从几次腾飞后便整体处于高位，多年以来一直都没有能够降低。相反物价从去年开始就不断拉升，部分地区鸡蛋价格都能翻上三倍，蔬菜也同样如此，虽然肉类不至于翻个几倍，但普遍十几、几十元的提升比起蛋奶蔬菜制品显然更增加了打工人的负担。

　　甚至从某种意义上说，打工人哪怕自己在家做饭，只要想吃好点那么生活成本就会直线上升，忽略水电燃气等费用，一家三口一顿有肉有菜的饭恐怕也得在百元，即便一人一个菜，没有50元估计也不好出锅。这其实还只是最为简单的表象，没钱对于有储蓄的家庭或许暂时不是问题，但对于消费需求旺盛的年轻打工人来说，问题就尤其严重了。

　　去年至今，很多超前消费的人们今年都面临着巨额的负债，然而物价同时又在上涨，自己还有可能面临失业，这些风险都很难通过单纯的涨工资解决，还需要更多的制度帮助。

　　其实，这些问题从各地的平均工资也能看出来。去年我国头部几个城市的平均工资其实都没人们想象中那么高，北京9240元、上海8962元、深圳8315元，广州7409元，就单单是北上广深这四个平均工资最高的地方差距都有近两千元，考虑到少部分人“家底丰富”的情况，绝大部分人的工资在这些地方实际也就6000到8000附近。34个主要城市中，甚至还有包括沈阳、长春、哈尔滨在内的7个地方平均工资不过6000。

　　显然，相比较互联网上部分人鼓吹的所谓“月入过万”，现实明显要更加冰冷，但如果同过去一起看就会发现，国家对于民生问题实际上是非常重视的。因为最低工资标准的提升牵涉众多，此前国家重点就从企业、房价和物价等多方面同时着手，对于房价的控制想必很多人都是能够看得见的，而物价方面虽然依旧不低，但整体已经趋于稳定。

　　随着最低工资标准提升的出台，对企业的监督也正在同步进行。部分企业通过延长工作时间、剔除福利待遇等方式变相减少打工人最低工资的行为已经引起了很多人的关注，监管部门对此也尤其点名批评，并且已经开始着手对相关企业进行调查和处理。

　　国家重视民生问题，企业也必须要对自己员工的基本权益负责，很多工厂招不到人的根本原因就在于老板想赚钱，但是打工人早就摸清了这些人完全不会与时俱进的套路，最终的结果也就只能企业自己承担，希望新的工资标准能够为更多打工人带来福利。

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