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江苏省苏州市吴江区委编办“三维”立体打造高素质机构编制干部队伍本站

　　江苏省苏州市吴江区委编办坚持问题导向，强化系统思维，聚焦理论、岗位履职、防腐拒变“三种能力”提升，全力推进党性修养、职业素养、廉洁自律“三大体系”建设，全面打造忠诚干净担当的机构编制干部队伍。

　　坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，着力增强“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，强化宗旨意识，锤炼党性修养，不断提升干部队伍理论能力。

　　一是深化理论武装。严格落实党员干部年度理论学习计划，注重理论学习融入日常、抓在经常。紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，坚持学习党史和学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通。坚持把学习《习谈治国理政》第三卷与第一卷、第二卷贯通起来，把学习党的十九届五中全会精神与习总视察江苏重要讲话精神融合起来，把习新时代中国特色社会主义思想作为广大干部学习培训的主课和必修课，切实增强全体干部的思想理论水平。

　　二是提高站位。抓好抓实党史学习教育，围绕“六专题一实践”，注重“规定动作+自选动作”，采取“双线结合”学习方式，确保党史学习教育入脑入心。“线上”利用苏州市吴江区干部在线学习中心、学习强国等平台丰富的党史学习资源，开展网课学习，提升学习兴趣，扩展学习维度；“线下”结合“三会一课”和主题党日，组织读书分享会、联组学习、寻访红色起点等创新活动，开展学习习总“七一”重要讲话精神体会文章征集活动，推动全体党员干部深刻理解伟大建党精神，不断提升党性修养和理论素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　三是强化历练。组织召开党史学习教育专题组织生活会，支部代表党支部向党员干部报告半年来党支部工作情况，带头作个人检视剖析，严肃认真开展党性分析，交流学习体会，查找差距不足，开展自我批评，接受其他同志的批评；党员干部依次发言，进行自我剖析，全体党员干部在严肃认真的批评和自我批评中不断锤炼党性、锻造自己。坚决贯彻落实区委巡察工作部署要求，积极接受区委巡察组的监督检查，对照巡察组反馈意见指出的三个方面11个问题31个具体内容，领导班子积极履行主体责任，成立整改工作领导小组，深入剖析问题原因，提出具体整改措施，坚持立行立改，推动巡察整改工作取得实效。

　　注重“党建+业务”深度融合，组织开展“机构编制讲堂”、专题研讨、专题调研等多种形式的岗位练兵活动，推动全员学业务、懂业务、精业务，不断提升干部队伍岗位履职能力。

　　一是加强业务交流。组织“机构编制讲堂”，围绕日常机构编制管理和重点改革任务等专题，讲解政策规定、创新举措和经验做法，通过以思促讲、以讲促学、学以致用，充分激发党员干部学思践悟的积极性和主动性，进一步补齐业务短板，不断提升干部队伍业务能力。开展“微党课”交流学习活动，通过讲党史小故事、谈党史学习体会，不断强化党员干部理想信念、锤炼党性修养，牢固宗旨意识，营造再创一个燃烧、干事创业的火红年代的良好氛围。

　　二是加强调查研究。为推动机构编制工作高质量发展，解决群众关心关注的突出问题，区委编办紧扣区委区政府中心工作，突出加强对新形势下机构编制工作的研究。领导干部带头组建5个课题组，确定年度重点调研课题，深入基层一线，开展专题调研，广泛听取意见建议，掌握第一手资料，把真实情况摸清，把问题症结分析透。坚持将调研课题与日常工作相结合，创新工作思路举措，强化研究成果转化，通过优化行政管理体制机制，服务民生事业，为经济社会高质量发展提供坚实的机构编制保障。

　　三是加强研讨总结。紧扣“我为群众办实事”实践活动“三优三提升”主题，聚焦加强和创新基层治理，吴江区委编办专题研究吴江区推进省级综合执法改革暨指挥中心建设先行试点工作。围绕职能体系、情报体系、指挥体系、队伍体系、制度体系和改革创新成效等6个方面，自评改革完成情况，分析存在的不足，集思广益、群策群力，针对性研究推进举措和解决方案，确保“大数据+指挥中心+综合执法队伍”综合执法新模式在吴江取得实效。

　　持之以恒正风肃纪，持续强化党风廉政宣传教育，不断完善制度体系建设，持续优化监督评价体系建设，不断提升干部队伍防腐拒变能力。

　　一是加强廉政教育。组织开展“党风廉政宣传教育月”活动，落实“一把手”上廉政公开课，学习贯彻第十三届区纪委第六次全会精神，专题学习《中国党组织处理规定（试行）》、《违央八项规定精神问题的主要表现》，观看党风廉政建设警示教育片，不断提升廉洁自律意识，筑牢廉政思想根基。组织开展“落实‘三个规定’，严守底线”主题党日活动，集体学习防止干预司法“三个规定”原文，观看政策宣传视频，签订《领导干部严格执行“三个规定”公开承诺书》，不断深化对“三个规定”的理解和认识，坚持依法办事、公平公正、恪守底线。

　　二是加强规范建设。深入学习贯彻《中国党机构编制工作条例》和《江苏省贯彻〈中国党机构编制工作条例〉实施办法》，完善编委工作规则和编办工作细则，研究制定《区机构编制事项操作规范》，全面加强机构编制事项动议、论证、审议决定和组织实施的规范性。进一步规范用编用职和使用编外人员控制数前置审批手续，严格审签流程，强化闭环管理，充分发挥制度的规范、约束和引领作用。通过制度体系建设，引导全体干部严守制度规矩，严格按党性原则、按规定程序办事。

　　三是加强监督考核。组织全体干部认真填写《廉政档案系统人员信息表》、《监察对象统计表》，建立健全干部个人廉政档案。将廉洁自律列入全员（个人）绩效考核指标，对全体干部形成强效约束。切实加强党员干部日常监督管理，定期开展廉政谈话，自觉运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。深入排查整治“四风”问题，在节假日开展“清风行动”自查，落实中央八项规定精神自查，保持警钟长鸣、防微杜渐。

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