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时代楷模民生力量 记中国民生银行五一劳动奖先进事迹本站

　　时代从来不负奋斗者。在党的二十大即将隆重召开的2022年里，又一批奋斗在新征程上的民生银行职工从平凡岗位上脱颖而出，凭借过硬素质、敬业精神和奋斗热情，获得全国金融五一劳动奖状、奖章和第三届民生五一劳动奖状、奖章。

　　在服务实体经济、服务民生的平凡工作中，有他们忙碌的身影；在助力企业转型发展的征程上，有他们流下的汗水。他们当中，有的扎根基层岗位数十年，用兢兢业业的业绩回报时代；有的冲锋在前，在不同的岗位上屡创佳绩；有的关心职工、精炼团队、甘为人梯。他们是数万民生银行职工的缩影，在他们身上，人们能看到广大民生人正不负新时代，用奋斗回报时代、用业绩讴歌时代。

　　民生银行杭州分行嘉兴二级分行紧抓长三角一体化发展的市场机遇，发扬”红船精神”，升级“创新引擎”，不断提升金融服务质效、深化金融改革创新，为嘉兴建设共同富裕示范区的典范城市注入强劲力量。

　　他们立足浙江区域特点，加大对“两新一重”、先进制造业、战略性新兴产业和民营、中小微企业的资源投入，以创新增动力，以创新促发展，在跨境融资、发债、供应链、中小微业务等多个领域成为业内“第一个吃螃蟹的人”；他们以“全国金融五一巾帼标兵”卢雅芳为领衔人，推进金融创新敏捷小组机制，培养出一批懂市场、精产品、重服务的青年业务骨干，其中25人走上初中级管理岗位；他们聚焦党建、服务、合规、创新、人本、社会责任、家园七大文化阵地建设，社会声誉、政府评价、监管评级、同业地位、员工感受持续攀升，先后获全国金融五一劳动奖状等百余项集体荣誉。

　　民生银行上海黄浦支行积极践行发展新理念，主动融入地方经济社会发展大局。他们加强与区政府和工商联合作，优化营商环境，赴区企业调研座谈并对接金融服务，成立“黄浦区企业服务共享空间”民生银行金融服务工作组，抽调核心骨干组成金融服务志愿者队伍，每周前往“共享空间”抓客户、拓市场，为企业提供线多户企业，树立“服务大众、情系民生”的民生银行金融服务形象。

　　“全心全意为群众办好事、办实事”是黄浦支行的服务宗旨。他们积极履行社会责任，主动拓宽服务半径，在周边社区和企业中总能找到支行员工忙碌的身影，他们持续对周边居民和客户开展“防范非法集资”“金融公益民生讲堂”等消费者权益保护宣教活动，2021年组织宣讲60余场，受众达2600多人次。

　　民生银行广州科技园支行积极响应国务院关于“碳达峰”和“碳中和”的重大战略部署，努力探索金融支持工业园区绿色低碳发展的有效路径，聚焦绿色金融，点燃经济活力，助力实体经济构筑低碳发展的“防护林”。

　　2021年，该支行成功参与“中金——广州开发区融资租赁绿色资产支持专项计划”在深圳证券交易所成功发行，创下全国经济开发区深交所首单、广州市首单绿色ABS。该支行始终秉承“服务大众，情系民生”的企业使命，服务实体经济，支持小微企业，近两年主动降低支行受疫情影响小微客户利息634户，通过上门服务协助小微客户办理转期，解决广大小微商户融资难、流程慢的问题，连续多年获评民生银行广州分行“金牌经营单位”以及中国民生银行“先进党支部”“青年文明号”等荣誉称号，连续两年获得广州分行综合等级评估AAA评级，综合平衡计分卡连续六个季度蝉联广州分行第一，各项核心指标在广州分行全面领跑。

　　田颖1996年加入中国民生银行，自2002年担任支行行长以来，二十年如一日在基层管理岗位辛勤耕耘，克己奉公，紧跟中国民生银行总行、分行的战略部署，打造了多家优秀支行。

　　2010年，田颖带领的东单支行被北京市金融局命名为“绿色企业金融服务中心”，开创银行环保专营机构之先河，2011年获评“小微创新产品支行”；2017年轮岗至金融街支行后，带领全行提升服务水平，荣获银协“五星网点”和创建“千家示范网点”称号，支行旗下右北大街社区支行在民生系统内排名第一；田颖目前任西长安街支行（原分行营业部）行长，该支行连续两年荣获分行“卓越机构”奖等荣誉，2021年获评银保监会“先进基层党组织”。田颖在团队管理中以身作则，帮助员工解决生活中的实际困难，在民生银行开展的员工幸福指数测评中排名优秀。

　　孙玲利长期工作在一线，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、淡泊名利，始终在本职岗位上默默“发光”，多次获得合肥分行“优秀个人奖”“创新业务奖”等荣誉，荣获2021年全国金融五一劳动奖章。所在团队获得分行“战略转型突出贡献奖”“先进经营机构”等多个奖项。

　　以客为尊，树立服务标杆。孙玲利坚信，走好脚下的每一步路，做好手头的每一件事，用心去回馈客户，最后终有回报。十年厚积薄发，她在学习中提升业务知识，在实践中积累经验，努力提高金融职业素养，提升专业能力水平。依托金融创新，从基础的负债结算到授信融资，再到应收账款出表，她持续为企业提供更多、更优的综合金融服务，得到了客户的一致认可。利用民生银行丰富的产品货架和“大中小微一体化”服务体系，作为合肥分行战略客户部客户经理，她为助力上市公司、中小科创企业的发展做出了贡献。

　　王冠在反洗钱岗位一干就是八年，把平凡的岗位做到极致。她把反洗钱工作比作“扶手”，她说：“我的工作就是保护大家在攀登的路上不会摔倒。”经过不懈努力，民生银行天津分行反洗钱工作连续六年保持优异成绩，成为天津区域内反洗钱工作标杆银行。

　　2014年至今，王冠带领反洗钱团队，累计处理可疑交易报告10万余份，配合监管部门开展反洗钱调查198次，向上级单位上报特别紧急类报告12份，多次提供高价值线索助力立案侦破，为天津市防范化解重大金融风险和社会金融稳定作出了贡献。

　　在同事眼中，王冠始终拥有一颗执着的事业心，用日常唠叨化解业务中的风险，感染着身边人。她甘愿成为“扶手”，做攀登的工具、合规的边界，在关键时刻“拉一把”“扶一下”，更好地助力业务合规稳健发展。

　　张晓燕长期根植于基层，在她的带领下，民生银行宁波杭州湾新区支行人心齐、斗志旺、业绩好，在健康良性的发展轨道上开拓前行。

　　她团结带领支行员工顶住压力，敢打敢拼，一家一家企业登门拜访，解答企业提出的问题，2020年11月，分行第一笔千人无贷户代发在支行落地。她真诚关心客户，了解客户的需求，通过不断摸索，探索出一套专为女企业家量身定制的服务策略，企业存款、公私理财、网上银行等业务得到了全面拓展。她深知作为银行人的不易，当得知员工因病提出离职时，耐心劝导，一面组织厅堂员工团结协作，一面积极争取上级主管部门的大力支持，合力解除员工的思想包袱。点滴关怀，让每位员工感受到了关注和关爱，同时也为支行的健康发展注入源源不断的动力。

　　汪静在民生银行服务的11年里，一直扎根于运营团队，从柜面的业务能手到中后台的中流砥柱。她厚积薄发，在专业能力、运营管理、人员培养上作出卓越贡献。

　　她坚持每日复盘当日收获，学习新领域新知识，在民生银行运营业务大赛中取得骄人成绩。疫情期间，她凭借专业知识，通过线上指导客户使用远程银行、手机银行办理业务，线下协调网点为客户解决燃眉之急。在湖北银行业防范化解金融风险劳动竞赛中，她现场展示的《防范非法金融风险，维护社会稳定和谐》项目荣获三等奖，通过账户管理、模型监测、现场排查等手段堵截了上百笔异常交易，为同业机构提供经验，其个人荣获湖北金融五一劳动奖章。她始终坚持“授人以鱼不如授人以渔”，让运营的专业、能力与价值在传播与培养中得以延续，为民生银行武汉分行培养了上百名运营能手。

　　吴林南，从厅堂服务经理到理财经理，一路走来尽职尽责，利用碎片化时间深入钻研专业知识，提升专业能力，2018年获评优秀青年、总行“客户服务明星”，2019年和2020年连续两年获得兰州分行“卓越财富讲师”荣誉称号，作为民生银行兰州分行“蕙智兰心”理财团队的核心成员参加新浪银行理财师大赛，入围团队赛全国30强。在近8年的工作中通过多角度的突出表现，展现了一名民生青年应有的风采。

　　“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”，在同事的眼中，她对待工作永远全情投入，在完成理财经理本职工作的基础上，协调厅堂各岗位之间开展联动，在日常各项活动中更是冲在第一线。在疫情特殊时期，她主动联系客户和社区，加班整理资料对接渠道，向坚守在防疫一线的工作人员送去保险，彰显了民生青年良好的精神风貌。

　　李晶带领的团队勇于开拓，奋勇争先，负债业务规模和净收入均稳步增长，是名副其实的排头兵、旗舰行。

　　在转型改革过程中，李晶带领团队深刻践行以客户为中心的服务理念，围绕机构、战略、同业客群等组建跨团队、跨条线的开发服务团队，亲自为各团队负责人及核心客户经理讲述开发服务思路，为客户提供有力度、有深度、有温度的协同服务，连续获得北京分行“中心支行协同奖”。

　　李晶关心员工成长，倾心助力团队建设。以老带新，通过灵活多样的培训模式，提升客户服务品质和员工业务能力。她定期与员工谈心，组织员工参加兴趣小组，凝心聚力，提升精神面貌。其所在团队荣获“全国巾帼文明岗”“青年文明号”等荣誉，多次获得民生银行系统内“模范职工小家”“优秀职工小家”等称号。

　　张琦紧跟民生银行改革转型步伐，潜心研学、锐意创新，用严谨和睿智奋战在风险一线，在平凡的岗位上做出了突出贡献，连续荣获中国民生银行风险管理先进个人、民生银行济南分行优秀员工、优秀党员等诸多荣誉。

　　她爱岗敬业，用专业和严谨的工作作风，做好传帮带工作，同事眼中她是热心靠谱好大姐；她专注于心，热心服务，曾创下一天审核11笔放款业务的记录，领导眼中她是榜样旗帜；她主动优化流程，减轻客户经理60%的举证工作量，整理完善规章制度，堵住风险漏洞，提升风控水平，单位眼中她是勇于担当的革新者。

　　钟守佳担任民生银行遵义分行部门和支行负责人以来，认真落实总行战略决策部署，扎实推进区域战略客户的发展，带领团队曾先后获得先进团体、先进党支部称号。

　　钟守佳认为，普惠金融的建设是社会发展的必然要求，他紧跟国家政策，带领团队推进普惠金融事业、乡村振兴、金融扶贫等工作，为地方经济发展作出贡献，获得了仁怀市政府支持地方经济优秀奖，塑造并擦亮了民生银行在仁怀的金字招牌。

　　他坚守初心，乐观积极，始终用真诚去感染客户与员工，顺利完成与战略客户的首次综合授信业务合作，成功打通了战略客户及其上下游的业务渠道，为民生银行仁怀支行的发展奠定了基础。

　　张琼坚持将民生银行战略定位与青海省情相结合，创新应用产品，在绿色金融、普惠金融领域中不断取得突破。2018年以来，通过上门服务解决农牧区约36家项目施工单位近800名农民工代发工资难的问题，覆盖甘肃青海两省各州县及乡村。2020年，协助海西州都兰县、茫崖行委等高原腹地区县政府成功发行专项债业务。2021年，积极投身“碳中和”绿色金融发展，促进相关业务成功获批。2021年，在玛多县地震第一时间，与总行协调特殊政策支持，申请抗震，将“以客为尊，用心服务”落到了实处，充分展现了民生银行西宁分行优质的服务水平及能力。

　　“技能求硬、业务求精、服务求好”是她案头上的工作座右铭。她利用休息时间勤练、苦练基本功，拜技术能手为师，虚心求教，练就了一手过硬的本领。2016年9月代表民生银行宁波分行参加宁波金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛，荣获“个人一等奖”。11月代表宁波金融工会参加全国金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛，获得银行类零售业务项目优秀奖，所在团队获得全国第二名。同年被宁波金融工会授予“宁波市金融五一劳动奖章”，获得“宁波市技术能手”荣誉称号。她本着做事细心、待人热心、有责任心的工作信条服务客户，2017年获宁波银行业“2015—2016年度银行业百佳服务明星”称号，2018年4月获民生银行总行“三八红旗手”称号。

　　宫宇燕从事金融服务14年，历经多条线的锻炼，逐步成长为一名业务能力过硬，综合能力较强的青年干部。2017年，她作为支行一把手，带领支行业绩稳步提升。存款、、收入均实现了跨越式增长，存款累计增幅345%，累计增幅235%，收入累计增幅388%，多次获得分行最高荣誉“金竹奖”。

　　兼职团委期间，她带领分行团委屡创佳绩，分行团委先后荣获全国原银监会系统五四红旗团委称号，吉林省金融团工委五四红旗团委称号。分行连续三年在总行的青年员工满意度排名第一。宫宇燕个人也荣获全国中央金融团工委优秀共青团干部和原银监会系统青年岗位能手两项国家级荣誉。

　　在青年员工的心里，她是活泼热情，温暖如玉的姐姐；在领导眼中，她是积极阳光，敬业优秀的青年表率；在客户眼里，她是年轻但却值得信任的合作伙伴。

　　杜杨坤在合规展业的前提下，以客户为中心、以做大做强基础客群为着力点、以服务实体经济为发力点，全力推进改革转型工作。近五年来，由杜杨坤牵头合作的大、中型实体企业已逾50余家，其中部分是上市、拟上市、细分行业龙头等优质企业。在服务过程中他积极创新进取，以解决客户痛点、满足客户需求为核心，落地多单创新产品。杜杨坤凭借突出的专业能力、立体化的服务模式深获客户及所在地监管机构好评，并荣获“2019江苏金融业服务明星”称号。

　　杜杨坤在开展经营工作的同时，不忘“服务大众、情系民生”的企业使命，积极组织单位员工为新冠肺炎疫情指定防疫医院、相关工业园区、所在街道捐款捐物，同心抗疫。同所在街道开展联合党建工作，定期看望社区内困难家庭，展现民生大爱。

　　民生银行信息科技部软件开发部，依托产品、风险、营销三大服务中台的架构规划，聚焦平台系统建设，承载着近百种线上化、场景化的产品服务，为客户提供定制化的金融解决方案。

　　对公信用风险管理平台持续推动风险条线重点改革项目及一体化风险中台建设，以智能风控为建设目标促进业务健康可持续发展。伴民生银行公司业务数字营销支持平台打造营销作业一体化服务体系，为全行大中小微一体化、战略客户及基础客户两翼齐飞的营销体系改革提供有力支持，已为全行近3万活跃用户提供230个流程服务、150种业务提醒。

　　目前团队共113人，共成立了场景融资、场景结算、CFP平台等9个子团队。近年来多次荣获年度“部室重大效益贡献类项目奖”“先进集体”“青年文明号”“金案例奖项”等荣誉。

　　中国民生银行信用卡中心客户服务部在民生银行党委及信用卡中心党委的正确领导下，牢固树立“以客户为中心”发展理念，积极推动实现数字化转型。近年来，先后获得中国金融工会“全国金融五一巾帼标兵岗”、银保监会“先进基层党组织”、银保监会“青年文明号”、银行业协会“综合示范单位”等荣誉称号。

　　服务为本，牢记以客为尊，该部门瞄准行业发展方向，构建“电话热线+智能客服+视频客服”多纬度、全渠道、线上线下协同化客户服务新格局，真正实现了客户在哪里、服务就在哪里。不忘初心，勇担社会责任，连续9年代建代维外交部全球领事保护与服务应急热线，为海外中国公民架设起一条全天候、零时差、无障碍“亲情”热线，赢得了社会各界的良好赞誉和外交部的高度认可。党建引领，奋斗共谱华章，他们践行着“服务大众情系民生”的服务承诺，塑造了民生信用卡一流品牌。

　　民生银行广州滨江东支行秉承“滨江之畔，遇见美好”的企业文化理念，勇于开拓，奋力前行，争做有温度的金融服务者，被中国银行业协会授予“千家示范网点”金融单位。

　　有人的温暖，才有金融的温度。该支行紧密围绕属地监管机构决策部署，始终秉承“服务大众，情系民生”的企业使命，服务实体经济，近两年主动降低受疫情影响的小微客户利息243户，通过上门服务、办理转期等方式，解决广大小微商户融资难问题。同时，该支行还成立抗疫志愿队，在支行网点搭建简易版爱心驿站开展微公益活动，为一线防疫人员和外卖骑手等新型业态从业者提供爱心免费餐饮，用实际行动践行金融业社会责任。此外，该支行还牢牢把握市场机遇，实现多元业务协同发展，在支持中小企业、绿色涉农企业及专精特新企业领域开拓创新，荣获2019年度“广州日报金质金融服务品牌粤港澳地区金融服务先锋”称号。

　　上海分行营业部中心支行认真践行民生银行“以客户为中心”的经营理念，团结协作，稳健经营，迎难而上，追求卓越，为上海分行高质量发展作出突出贡献。支行先后获得中国星级银行网点、上海市五一劳动奖状等荣誉。

　　该营业部用精细化管理塑造品牌形象。2021年7月，营业部要在三天内完成两个旧城改造动迁安置项目发放动迁款任务，涉及居民2000余户，支行班子反复研究确定服务方案，全体员工不分条线和岗位，顶着高温烈日加入到项目中，在时间紧、任务重、服务要求高的情况下，为客户提供了具有“民生温度”的服务，完成动迁款发放任务，同时为老年客户提供专车往来接送，得到了居民的真心称赞。

　　该营业部用专业化服务为客户创造价值。疫情封控期间，积极解决中小科创企业融资难问题，促成多笔科创贷投放，为经济发展贡献“民生力量”。

　　民生银行大连分行商品交易所支行开业8年来，依托专业化的经营管理模式，深耕客群，用心服务，促进支行创利能力持续提升。

　　2021年，受新冠肺炎疫情和大宗商品市场大幅波动等因素影响，全员同心协力，实现了与客户的“共情、共赢、共成长”。加强党建引领，响应工会号召，积极参与大连分行工会组织开展的劳动和技能竞赛，积极创建学习型组织，建立了学习、培训、实践“三位一体”的运行机制，员工的职业素质、业务技能得到提升。通过深入落实分行工会的员工身心健康关怀方案，连续两年获评“幸福职工小家”，幸福家园建设工作已在支行扎根。

　　辉煌已属于过去，大商所支行将继续发扬艰苦奋斗、砥砺前行的斗志，心怀感恩、脚踏实地地朝着更高的目标迈进。

　　南京分行连云港二级分行锚定“争做当地主流银行”的目标，牢记“合规经营就是核心竞争力”的理念，健全风控体系、夯实合规基础，全行上下团结一致、奋勇争先，全身心融入港城经济发展脉搏，把服务实体经济、实现高质量发展作为重要发力点。

　　该分行积极践行社会责任。疫情期间，他们向连云港市政府及相关部门捐赠30万元，被海州区慈善总会评选为2020年助力抗击疫情“爱心单位”。2022年3月，连云港突发疫情，该分行克服种种困难，当天为困难客户及员工送去菜品组合，用实际行动传递出民生“以客户为中心”的理念和“服务大众·情系民生”企业使命。2021年连云港分行被评为全市“金融适老优质服务示范点”，在当地金融市场树立良好品牌形象。

　　民生银行西安分行长安路支行积极响应国家政策，支持区域实体经济发展，始终秉承“服务大众·情系民生”的发展使命及“以客为尊”的服务理念，不断提升服务质量，改善客户体验。

　　该支行一方面积极践行普惠金融、小微金融发展要求，将民生小微服务延伸至西安各大市场商圈，另一方面深化落实改革转型，加大线上和线下服务力度，助推小微信贷规模持续增长。

　　在团队建设上，该支行坚持从学习中培育员工，在实践中锻炼人才，充分激发团队的战斗力和创造力。在生活中，员工有婚育或是生病住院，支行工会第一时间组织慰问，给予关心和帮助。支行始终关心青年员工发展，注重与青年员工的思想交流，为青年员工成长创造机会和平台，打造积极向上的家园氛围。

　　民生银行济南分行营业部始终秉持“服务有温度·产品有热度”的创新理念，用心打造民生金融品牌，得到了总行及广大客户的肯定。曾多次荣获银行业协会千佳示范单位、五星网点、总行青年文明号、总行优秀党支部等荣誉称号，2020年营业部“泉+劳模创新工作室”获评山东省财贸金融系统“劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。

　　该营业部围绕“以人为本”的队伍建设理念，以改革转型为契机，持续关心员工的成长、成才，充分尊重、培养、发挥青年员工主力军作用，近年来为总、分行培养、输送了多名优秀青年干部。重视家园文化建设投入，积极开展文化、体育等活动提升“家园”氛围，积极做好员工慰问关怀工作，当好“娘家人”，将民生家园文化内涵不断引向深入。在社区常态化开展“反假币”“杜绝非法集资”等金融知识宣传活动，帮助市民提高自我保护意识，共同营造良好金融环境。

　　民生银行长沙分行河西先导区支行坚持以人为本，从助力业务发展、用心服务职工出发，荣获“客户服务标杆网点”等荣誉20余项，员工幸福感、归属感、荣誉感、获得感持续攀升。支行坚持走特色化经营，服务实体经济之路，通过服务核心客户，深耕产业链开发，一举解决客户融资难、融资贵问题，获省市各级政府高度评价；坚持小微战略不动摇，力求稳健发展，始终将帮扶小微企业发展放在第一位，为助力地方经济增添力量；坚持将日常服务做得有声有色，秉承客户之忧而忧，急客户之所急的精细一体化服务，让“客户服务标杆网点”名副其实；坚持公益善举，积极践行社会责任，用实际行动诠释责任担当，被湖南金融团工委授予“湖南省金融系统抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体”荣誉称号；坚持幸福赋能，以“小家促发展、家和万事兴”的理念耕耘“职工小家”建设，获民生银行“职工小家”挂牌。

　　民生银行宣城分行自开业以来紧扣金融服务实体经济的天职，充分发挥特色专业优势，倾力服务宣城经济社会建设，始终与本地发展同频共振。

　　该分行以政策为指引，聚焦本地融入长三角一体化发展，为实体经济倾斜信贷支持、适配产品与服务。截至2021年末，分行存规模较年初均大幅增长，发展成效在民生银行系统内同类行中名列前茅，形成业务、效益、结构、质量齐头并进的良好发展局面;以专业为导向，打造特色金融服务品牌,把债券市场最前沿的产品及服务与本地发行人业务模式创新适配，助力本地企业扩大直接融资，降低融资成本，2021年实现待发债数额和已注册发债数额均稳居区域市场首位;以文化为路径，筑牢稳健持续发展根基，持续丰富企业文化建设，组织开展员工素质拓展、插花等文体活动，积极参与监管部门主办的“普惠金融”“宣金青年倡清廉”等主题宣导活动，在各项竞赛中，斩获荣誉数十项。

　　常建龙从支行到分行一直扎根运营条线，深耕支付结算领域。他代表民生银行北京分行荣获“科技冬奥智慧支付”北京市金融业职工迎冬奥支付环境建设技能竞赛团体一等奖，入选北京分行劳模（优秀技能人才）创新工作室，荣获“2021年度中国民生银行青年岗位能手”称号。在领导眼中，他勤于思考，善于总结，结合监管和单位改革焦点，不断优化服务，助力支付结算领域改革和营商环境建设。在同事和朋友眼中，他满怀家国情怀。作为中央组织部第一批、民生银行第一位驻村，被选派到定点帮扶贫困县滑县任职，提出健康扶贫等创新性建议，为因病致贫的贫困户带来根本性帮扶。

　　在员工眼里，他是身先士卒，走“高效益，低风险”高质量发展之路的“领头羊”。他坚持“存款立行”，不断创新特色金融服务，扩展服务场景，两年过去，支行对公规模增长60余倍，打赢了对公资产业务的翻身仗。

　　在客户眼中，他是聚焦实体，走“普实体，惠民生”质效并举发展之路的“拓荒牛”。他白天深入市场实地走访，晚上挑灯夜战撰写报告，授信上报时间从3天压缩至1天，审批通过率提升至90%，名列分行前茅。他带领团队深入污水源头，帮助粤西地区水厂顺利实施并购，注入先进的管理经验和技术，彻底改变粤西地区供水落后状况。

　　厉峰坚持走良性转型发展路径，建设“全员，全业务，全流程，全覆盖”的“四全”风控体系，在一个个难题中磨砺出担当，在一个个重担前淬炼出能力,逐步成为一名有耐力、有恒心、有才干的金融一线工作者。

　　疫情发生以来，他帮助受疫情影响较大的行业新增。2021年，他向新客户投放，惠及三十余户，投放名列系统内第一名，荣获中国民生银行“客户经理TOP50”称号。为提高服务效率，降低融资成本，他通过多种方法降低客户综合利率，减少企业支付利息近百万元。他上门指导客户对接政府线上系统，多名客户享受到了武汉市的纾困政策，累计申请贴息近百万元。除传统抵押业务外，他还向小微企业发放创新信用类，放款量位列系统第一名，荣获民生银行武汉分行“创新投放业务标兵”称号。2021年，他获得武汉市总工会主办的“武汉地区银行机构‘优化营商环境争当服务先锋’劳动竞赛”先进个人，被武汉市总工会授予“武汉五一劳动奖章”。

　　作为一名投身一线的金融从业者，申婷的身上有着“80后”扎实从容、勤奋好学的特质，凭借积极进取和永不服输的工作劲头，一步步成为口碑卓著的业务能手和骨干力量。

　　她立足区域特点，扎根零售客群，带领团队不断开展零售业务新尝试,解决了该行业多年来的结算难题和资金安全问题；为综改区近70%的城中村改造项目进行了资金监管及代发业务，助力政府安全、高效、稳健地完成代发工作，同时成为了民生银行太原分行“代发业务样板间”。

　　面对小店支行没有公司核心客户和公司客户经理的困境，她迅速转变思路，把自己当作支行第一位“公司客户经理”，结合地缘特点和政策契机，开展一系列探索创新。她白天带领团队营销客户沟通业务，晚上熬夜整理资料编写报告，通过优质的服务和专业的能力赢得了企业客户的认可和信任，开启了一系列口碑卓著、卓有成效的合作。

　　朱红霞认真落实总行改革决策部署，扎实推进区域改革战略，带领团队攻坚克难，连续四年被浙江外汇局评定为“A”类评级，塑造并擦亮了民生银行在浙的外汇金字招牌。

　　员工眼中，她是一位好领导，不忘初心、全情投入。在民企服务的交流一线、在产品推动的关键节点、在创新业务的研讨会上经常见到她忙碌的身影。她牵头的“G50创新工作室”于2020年获总行工会“劳模创新工作室”挂牌。在她的带领下，“G50”开展政策传达、专业培训等形式多样的活动，组建交流群及时分享政策、探讨业务。在工作室的带动下，催生了一批特色外汇业务支行，形成了百花齐放的发展势头。

　　吴浪扎根基层一线，以客为尊，开拓创新，倾力支持实体经济，发展普惠金融，用实际行动践行“服务大众情系民生”的庄严承诺，在当地市场树立了良好口碑。

　　为帮助企业特别是中小企业纾困解难，助力高质量发展，吴浪带领团队深入市场，拟定名单，逐户走访，量身设计个性化融资方案，创新运用科创贷、供应链融资等弱担保产品。专门成立小企业服务团队，为小微企业提供便捷上门服务。2021年，渝北支行公司有效户增长近40%，中小企业增长46%，获得了民生银行总行“基础客群服务优秀团队”、重庆分行“先进集体”等荣誉，某服务项目入选总行《公司业务专刊》典型案例。

　　陈京慧认真落实总行小微新模式决策部署，深耕长三角经济区，将服务小微企业、践行普惠金融作为服务实体经济发展的发力点和落脚点。在她的带领下，宁波分行小微规模连续32个月实现正增长，两年实现了规模“翻番”，连续两年获小微企业金融服务监管2A评级，她用实际行动履行了“服务大众·情系民生”的企业使命。

　　她用心打磨分行小微业务管理体系，科学赋能宁波分行小微业务持续稳健发展。她优化内部作业流程，推广民生银行特色服务，用好“金字招牌”提升小微客户“旅程”体验。她打造小微客户“走进”系列非金品牌活动，助力小微企业提质增效，与辖内小微企业“共成长、同发展”。她在工作中的求真务实、守正如新，感染并鼓舞着身边的青年员工。

　　刘丽颖积极落实总分行发展纲领,坚持学习监管政策，在资产监控、风险管理的核心岗位自觉加强党性修养，发挥着一名党员应有的先锋模范作用，在平凡的岗位上书写了新时代民生人的奋斗青春。

　　在同事眼中，像别的年轻人一样爱吃、爱玩的她，对待工作有着不一般的坚持。工作中，她坚持创新工作方法，组织团队开展金融政策研讨学习，持续向一线发布“放款温馨提示”、定期开展“送培训到一线”等专题活动，深入了解企业经营情况、融资方式和用款需求，主动将服务前置，帮助企业快速解决融资难题。在推动天津分行相关业务中，她带领团队敢啃“硬骨头”，最终实现多项业务的首笔业务成功落地，用金融活水助力城市经济快速发展。

　　杨丽莉积极拥抱金融数字化转型，坚守“以客为尊”初心，以“科技+金融”服务万千客户，成功打造连锁行业综合服务方案，是泉州分行践行“民营企业的银行、敏捷开放的银行、用心服务的银行”战略的典范。她根据企业需求,量身开发管理系统，为企业解决困难。随着合作不断深入，服务团队主动对管理系统进行迭代升级，大大提升服务质效，获得客户的高度认可。杨丽莉坚信只有走到客户身边，了解企业的真正需求，才能为更多客户提供专业的金融服务。2018年开始，每周出差走访客户成了她的习惯，一张张动车票和见证了她深耕客户的足迹。与企业共成长，是杨丽莉十余年客户经理生涯始终不变的服务初心，她希望用“科技+金融”赋能更多企业成就美好未来。

　　在基层的三年，李秀格带领团队始终围绕服务实体经济，带头深入市场一线，搭渠道、强服务、建口碑，深化“三服务”，齐心协力抓好工作落实，形成全员大奋进的工作格局，用高效的执行力和亮眼的业绩，深入践行社会责任与使命担当。2021年末，零售规模在当地股份制银行中名列前茅，实现有贷客户数三年翻一番。

　　从市场一线到产品推动部门，李秀格肩负着温州分行小微金融创新转型的重大使命。她带头深入市场一线，深化“三服务”，落实“百行进万企”，用高效的执行力和靓丽的成绩，深入践行社会责任与使命担当。她求真务实、创先争优，积极倡导团队精神，找准员工的痛点，不断增强员工的安全感、价值感和存在感，形成全员大奋进的工作格局。在优化传统业务的同时，她大力推动创新产品推广落地。尽管创新路上困难重重，但她义无反顾走在最前方。

本站　　为认真贯彻落实国家、自治区卫生健康工作、职业健康工作会议精神以及市卫生健康工作会议的安排和部署，推进2022年我市职业健康和职业病防治项目工作顺利开展，完成各项任务指标，保护劳动者健康，2022年5月31日，呼和浩特市卫生健康委以线上线下相结合的方式，在呼和浩特市疾病预防控制中心举办我市2022年职业健康工作推进暨职业病防治项目培训会