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小援说法|拒不出具解除劳动合同证明？援助律师巧维权河山电视剧

问：你和老板是怎么把天聊死的？

柱子

王总，您欠我的三个月工资还记得吗

王总

小张啊，公司资金有点紧张，大家好聚好散，你们就另谋出路吧。

柱子

好汉留步！

消息已发出，但被对方拒收了。

亲爱的老板们

生活再难~~~~

也还是要按规矩来

也不能拖欠工资哦！

那么问题来了

如果你不幸中招

该如何自救？

。

。

。

一

案 情 回 放

张某、王某、许某系苏州某便利店管理有限公司员工，分别在该单位工作2.5-6年不等。自2019年12月至今年3月，该公司已经累计拖欠员工超过三个月的工资，并口头通知员工自行另谋职业，就地“散伙”。同时，单位为避免支付经济补偿金，拒不出具解除劳动合同证明。

3月4日，张某、王某、许某遂来到姑苏区法律援助中心寻求帮助。说明来意后，援助中心工作人员立即受理并指派援助律师匡燎原代理此案。

二

法 条 链 接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

……

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三

案 例 评 析

作为工作“说没就没”的劳动者，三位年轻人当然希望能够维护自身权益，向“打个招呼就完事儿”的单位索取拖欠工资及经济补偿金。然而本案的难点在于单位拒不出具解除劳动合同证明。通常而言，主张经济补偿金的前提是能够证明劳动关系已经解除。

援助律师仔细询问当事人并细致分析思路，巧用法条、串联逻辑，考虑到公司已逾三月未发放工资，且涉及恶意逃避支付经济补偿金，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款、第46条第1款规定，建议三位申请人以单位未及时发放工资的名义主动辞职。根据上述法律规定，在此种情况下，用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿金。

四

办 理 结 果

鉴于援助律师与申请人及时固定相关证据、准备充分，姑苏区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了三位年轻人的申请。三人均如愿拿到了三个月的拖欠工资合计38579.79元，并根据每人实际工作年限获得了应有的经济补偿金合计82581.61元。

五

小援 SAID

援助律师2分钟前

疫情期间，部分企业因资金短缺、业务量下滑等因素面临裁员需求甚至“直接跑路”，劳动者在工作过程中应当保留证明劳动关系、年限、工资发放流水、社保缴费记录、工作聊天记录等证据，便于后期维权。

援助中心工作人员1分钟前

如遇到相关劳动争议纠纷，切莫慌乱，可及时拨打12348咨询或前往姑苏区祥符寺巷法律援助中心寻求法律援助服务。

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