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拥抱招聘30：赶集网成为创新型领军者本站

　　在有效抓住O2O市场机遇后，赶集招聘正发生着这样一种改变。赶集网于2015年2月23日推出了第二届赶集网络招聘节，线万个岗位机会，赶集招聘节上线亿人次登陆赶集网找工作。

　　赶集招聘的这一举动，将招聘行业日益步入“红海”的现状彻底打破。艾瑞咨询估计，2014年在线年保持100%以上的增幅。作为招聘行业的后来者，赶集网是如何成为招聘业“黑马”的？

　　赶集招聘的异军突起并非偶然现象。过去近20年，伴随互联网技术的发展和升级，在线招聘行业共经历了三个发展阶段。

　　招聘1.0阶段可以概括为“简历仓库”阶段。具体来看，招聘1.0阶段以51job和智联招聘的兴起和发展为标志。两家企业的经营模式，是通过规模化效应获得广告收入和企业客户付费收入。

　　但是，这种模式从兴起之初就备受诟病。业内人士将这种模式形象的概括称为“先批发，再零售”。随着人们生活节奏的加快，碎片化、移动化成为信息获取的主流，用户在信息海洋中找到自己心仪的企业变得日益困难；对于企业来说，刊登广告之后也如投向汪洋大海，难以达到预期。

　　招聘2.0时代可以概括为“社交招聘”阶段。它以社交招聘、垂直招聘为方向，社交招聘代表有linkedIn、垂直招聘代表有拉勾网。从社会层面看，这些新的招聘模式的出现正一点点改变人们换工作的心态，以人才、社交关系为导向的招聘新形式，一定意义上改善曾经招聘信息不对称的现象。

　　不过，社交招聘阶段问题也比较突出。以HR自身工作的背景来分析，多数HR工作缺少专业化系统支持。HR越来越多时间被非系统化、机械化的繁杂重复操作占用，极大影响了HR对于人力资源规划和企业发展战略的梳理与构建，无法释放人力资源管理效能。

　　招聘3.0被认为是更高级的进化阶段，也是赶集招聘取得高成长性的关键。招聘3.0阶段的重要特征就是实现O2O的结合。具体来看，它有多渠道一站式移动化、搜索推荐智能化、社交垂直新维度等特点。

　　数据显示，中国90%以上的企业都属于小微企业，2014年，我国小微企业总数已经达到1000多万家。无数个小微企业的招聘需求构成招聘的长尾，形成海量的招聘市场，但是，这一市场迄今并未被传统招聘企业做好。

　　赶集网相关负责人表示，在此之前，保安、服务员、小工这样的工作并非在线招聘的主流，因为对应人群互联网化的程度并不高。而在前程无忧、智联招聘以广告展示为主的商业模式中，同样也没有为招聘这些职位的中小企业留下位置。“众多蓝领换工作频次高，对招聘网站需求量大，仅纯蓝领市场就几千亿的含金量。”

　　在赶集招聘的模式中，网上投过简历的求职者可以直接参加线下招聘会面试，省时省力而且更加安全可信。目前赶集网已经接入青岛、长沙、杭州、苏州、福州、杭州、石家庄等26个城市的线下招聘会，并且覆盖城市范围仍在不断扩大。通过线上线下联动，赶集网为中基层群体打造一站式的O2O招聘求职新体验。

　　致力于满足客户的需求细节，是赶集网过人之处。对于蓝领求职者而言，他们更习惯“沿街拜访”的求职方式，根据这一使用场景，赶集网在去年依托LBS技术，专门面向小微企业和蓝领求职者推出“地图招人”服务，一站式解决了他们的招聘痛点。

　　据MacRumors消息称，9月份发布的iPhone 15系列不会采用苹果自研基带产品，将会继续使用骁龙X70调制解调器。

　　小米13 Ultra所使用的充电器已经通过3C认证，这款型号为2304FPN6DC的充电器，最高支持90W充电功率，这也就意味着，小米13 Ultra的快充规格从67W升级到了90W。

　　A17处理器的Geekbench跑分分别是单核3019、多核7860，对比上代的A16处理器，性能增幅分别是20.6%和24%。

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　　全新的MagicBook X Pro系列继承了X系列真轻薄、高品质的产品基因，同时带来了进一步升级，为消费者带来了跃级的高能体验。

　　浙江吉利控股集团高级副总裁杨学良在社交媒体平台曝光了白色版的魅族20 Pro真机照，采用直角边框设计，后置四摄呈竖向一字排列在机身左上角。

　　面对越来越挑剔的用户，唯有“线代酷睿新平台轻薄本，荣耀笔记本X 14 Pro与联想小新14，一边是互联网品牌PC势力的破局者，一边是老牌传统PC厂商的年轻品牌，谁能更胜一筹，拥有跃级体验呢？

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