苏农银行603323）7月5日晚间披露业绩快报，公司2022年上半年实现营业收入20.88亿元，同比增长6.53%，呈现稳步向好趋势；归属于母公司股东的净利润8.47亿元，同比增长21.87%，保持较高增速本站

不限户籍！苏州国有企事业单位招聘688人部分有编制、年薪15万～20万起！本站

　　3、本科生年龄在25周岁以下(1996年7月1日以后出生，以此类推)，硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁;

　　普惠享受人才乐居政策，可同等申请享受相应租房补贴、优租房等待遇。市属国有企业岗位年薪15万～20万起，还可申请享受市属国有企业重点领域紧缺人才最高6万元的一次性薪酬补贴。

　　对聘用人员专项建库，择优安排到全市年轻干部培养平台跟踪培养，择优选调进入党政机关，表现优秀的纳入市优秀年轻干部库。

　　新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除劳动合同。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。聘期满4年，表现优秀的，经单位推荐可参加公务员公开选调。在苏工作期间，可根据《苏州市市属国有企业引进重点领域紧缺人才认定和激励办法（试行）》、单位性质和所在地相关人才政策，申请享受相应薪酬补贴、住房补贴、生活补贴等待遇。

　　事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为1年，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行培养管理。聘期满4年，表现优秀的，经单位推荐可参加公务员公开选调。在苏工作期间，根据相关人才政策，可申请享受相应住房补贴（不低于本科400元/月、硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年）、生活补贴等待遇。

　　新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入姑苏区优秀年轻干部库，进行培养管理。聘期满4年，表现优秀的，经单位推荐可参加公务员公开选调。在苏工作期间，根据相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。

　　国有企业：新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按国有企业相关标准执行。试用期满，经考核合格者予以定岗定级，考核不合格者解除聘用（劳动）合同。

　　事业单位：录用人员试用期为1年，试用期满，经考核合格者，予以正式录用，考核不合格者解除聘用。

　　为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，起点年薪20万元；根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴（不低于硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年）。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部管理体系进行培养管理，合同期满1年后，根据有关事业单位高层次人才引进办法择优选拔录用。

　　为聘用人员提供广阔的事业发展空间，起点年薪16万元；根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴（不低于硕士600元/月、博士800元/月，保障期三年）。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，同时纳入区优秀年轻干部管理体系和所在公司青年后备干部管理体系进行培养管理，安排多岗位挂职锻炼，组织参加相关专业技能和管理技能培训，三年内可提拔至成员企业中层干部。

　　事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为1年，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

　　国企单位：新录用人员签订《劳动合同》，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按国有企业相关标准执行，试用期不合格者，解除《劳动合同》。

　　事业单位：新聘用人员签订《事业单位聘用合同》，实行1年试用期，应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），工资福利待遇按事业单位规定的相关标准执行，期满考核合格者，正式聘用为苏州市吴江区事业单位工作人员，优先纳入年轻干部培养对象；不合格者，取消录用资格，自谋职业。

　　新录用人员为非本区户籍且在本区无住房的，由选聘单位提供住宿或给予定额租房补贴。定额租房补贴标准：聘用后3年内每人每月博士研究生800元、硕士研究生600元、本科生400元。

　　国有企业：新录用人员工资福利待遇按照各国有企业相关薪酬标准执行，并可根据有关人才政策申请相应补贴。

　　1、录取人员与昆山市人社局下属事业单位签订劳动合同（试用期2个月），安排到选聘单位工作、学习和锻炼。一年锻炼期满且考核合格的按规定聘用为事业编制人员，考核不合格者解除劳动合同。聘用为事业编制人员后应当在聘用单位最低服务3年。

　　2、合同期内，工资待遇参照昆山市事业单位工作人员标准执行。经考核合格，享受一次性生活补贴（硕士3万元、博士5万元），并根据住房实际情况享受最长不超过一年的租房补贴（1000元/月）。

　　3、表现优秀的，纳入市优秀青年干部人才库，进行培养管理；取得相关专业技术资格的，优先聘任并享受相应待遇；用人单位出现中层岗位空缺时，优先推荐提拔。表现特别优秀的，报上级组织部门批准，纳入苏州市优秀年轻干部库进行培养管理；符合条件的，优先推荐参加公务员公开选调。

　　报名通道：太仓市人民政府门户网站、太仓党建网、太仓市公共人力资源市场、“太仓定岗特选”微信小程序

　　事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期1年），试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。工资福利待遇按事业单位规定的标准执行，录用人员纳入市年轻干部“A730”培养计划。

　　事业单位新聘用人员试用期为1年，国有企业新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，解除聘用（劳动）合同，自谋职业。

　　事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期）。聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行重点培养。聘期满4年，表现优秀，经单位推荐可参加苏州市公务员公开选调。在正常工作期间，工作待遇按照相关标准执行，享受相应的补贴等待遇。

　　聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。

　　试用期满考核合格，予以定岗定级，除按规定享受事业单位人员工资待遇外，享受安家费补贴（博士研究生15万元、硕士研究生10万元、本科生5万元，分5年发放），并列入市优秀年轻干部人才库强化跟踪培养；考核不合格者解除聘用合同。

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