苏州白领工作满意度全国排第六 最不满升职机会少

  • 2023-02-06
  • John Dowson

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  “白领”一直被视为城市的中坚力量,刚刚过去的2017年,苏州的白领们对工作、生活的满意度如何?根据近日智联招聘发布的2017白领满意度指数调查,

  据悉,本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。

  调查结果显示,2017年,全国白领工作满意度为2.64,而苏州白领工作满意度指数为3.04,高于平均水平。在影响工作满意度的因素中,72.2%的苏州白领表示2017年没有晋升,30.9%的苏州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,这成为工作满意度五大方面中最不满意的一项。其次为薪酬和福利。培训和人际关系等是白领们对工作各个方面满意度指数最高的方面,指数分别为2.96和3.06。

  生活满意度方面,调查显示,2017年全国平均生活满意度水平为2.41,而2017年苏州白领生活满意度指数为2.30。在构成生活满意度的六个维度中,白领对于休假和读书状况表示不太满意。当被问及平均每周的加班时长时,有19.4%的苏州白领选择每周加班时长为5-10小时。其次是1-3小时和3-5小时。这之外,阅读和休假满意度也相对较低。

  不同群体的满意度有明显不同。一个有趣的现象是,研发、产品岗位的白领工作和生活满意度都较高。长期以来,人们始终戴着有色眼镜去看待这些从事研发岗位的白领,“程序猿”、“敲代码”等诸多调侃型标签都被赋予在这个群体身上,但是对技术的热爱以及对工作的满意度也极大地影响了这些岗位白领对工作和生活的态度。

  对此,职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡。对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。

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