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在苏蓝领三季度月均到手工资4189元近六成做过或想做兼职本站

　　英格玛研究发展中心日前发布了《2018年3季度在苏蓝领调研报告》。此次调研覆盖了苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地，共收回有效问卷4925份。报告重点关注了2018年在苏蓝领日常工作生活的变化。调研发现，在苏蓝领三季度月均到手工资4189元，期望四季度每月多赚573元。调研显示，九成在苏蓝领在外租房，苏州“331”专项行动之后，七成蓝领近三个月房租有所上涨，但居住条件比以往更安全舒心。调研发现，近六成在苏蓝领做过或想做兼职，其中有一半多是为了开阔视野，增加一份工作经验。

　　调研显示，参与调研的在苏蓝领三季度月均到手工资的均值为4189元（此数值仅为三季度在苏蓝领的全职工资收入，不包含兼职、理财等其他渠道的收入），与去年全年平均值持平略有增加，与2018年二季度相比，平均每月到手工资增加了168元。其中，21.6%的参与调研在苏蓝领月均到手工资为3500元及以下，39.8%月均到手3500-4000元，13.7%月均到手4000-4500元，13.6%月均到手4500-5000元，6.8%月均到手5000-5500元，3.4%月均到手5500-6000元，1.1%月均到手6000元以上。李龙，安徽人，来苏州两年多，在园区一家电子厂上班，“目前整体来说和去年差不多吧，还要好一点，前几个月加班不少，正好是每年电子制造业的旺季，不仅我们加班多了，产线上也新招了不少人。”

　　调研发现，参与调研在苏蓝领加班情况比前两年有所增多。选择基本不加班的参与调研在苏蓝领仅占10.3%，与2016年相比减少了一半比例。29.9%的参与调研在苏蓝领加班时长在15小时以内，比2017年增加了4.7%；33.3%的参与调研在苏蓝领加班时长在15-25小时之间，比2017年增加了6.3%；18.5%加班时长在25-30小时之间，比2017年增加了5.3%，8%加班时长在30小时以上，比2017年减少了15.9%。

　　调研显示，参与调研的在苏蓝领期望未来三个月月均到手工资的均值为4762元，比三季度的实际到手月均工资高了573元，差额与以往相比变化不大。“苏州市自2018年8月1日期调整最低工资标准，月最低工资标准由原来的1940元调整为2020元，增加了80元/月。如果员工的加班基数就是最低工资标准，那么，随着最低工资标准的上调，员工的收入也会有相应的增加。”英格玛人力资源集团副总裁刘肖鲁表示，“不考虑其他因素的线小时计算，员工每个月的到手收入会增加108元左右。新增的月到手收入离期望可能还是有一些差距。如果想要在收入上有大幅提升，在职业技能或兼职上下功夫实现的速度可能更快。”

　　调研显示，九成参与调研在苏蓝领在外租房，其中47.2%的参与调研在苏蓝领是单独租房，36.3%是合租、但有独立卧室，9.6%是多人合租一间卧室，5.5%是单位提供住宿，1.4%是自己买房。杨乐，来苏州三年多，在唯亭附近与朋友合租了一个两室一厅，“企业有提供住宿，但是我没住，宿舍都是六个人或八个人一间，环境脏乱拥挤不说，还完全没有自己的空间，我不喜欢，所以情愿花点钱在外面住的舒服些。”

　　调研显示，20.3%的参与调研在苏蓝领近三个月的月均房租在600元以下，31.5%的房租在600-800元之间，31.5%房租在800-1000元之间，11.1%房租在1000-1200元之间，3.7%房租在1200-1500元之间，1.9%房租在1500元以上。调研发现，72.2%的在苏蓝领表示近三个月房租有所上涨。杨乐表示，“原来房租五百一个月，七月份房东把隔板间拆了，我们一个人涨了三百，再加上水电，现在一个月差不多一千块钱花在住上面。”

　　对此，英格玛集团副总裁刘肖鲁表示，“以前群租房格局复杂，人员密集，有的甚至厨房、阳台都住了人，消防设施也不是很完善，存在很大的安全隐患。今年以来，全国多地持续开展群租房整治行动，苏州在今年5至8月也开展了‘331’专项行动，同时还采用限水限电、贴封条、不定期巡查等手段防止群租房死灰复燃，效果非常好。”杨乐也表示，“以前住的人多，东西堆的到处都是，而且有人私拉电线，导致动不动就跳闸，夏天哪受得了没有空调电扇啊。隔板房拆了后，虽然房租比以前高了，但是环境比以前好很多，也更安全，日子比以前舒心多了，我觉得挺值的。”

　　调研发现，在苏蓝领目前平均每月支出2136元，平均能结余2053元，据英格玛研发中心监测数据，虽然在苏蓝领房租支出有所增加，但是每月结余与以往相比变化不大，主要是由于不少蓝领有工资外收入。调研显示，近四成（37.3%）参与调研在苏蓝领有过兼职经历。62.7%的参与调研在苏蓝领最多同时做过1份工作，即没有做过兼职，30.5%的参与调研蓝领最多同时做过2份工作，5.1%最多同时做过3份工作，1.7%最多同时做过4份及以上工作。韩德宝，来苏州7年，现在在新区一家机械厂上班，“最近是旺季，厂里加班比较多，我就正常上班下班。前阵子加班少的时候，我下了班就去美团送外卖，送到晚上十点回家睡觉，一点也不耽搁第二天上班，收入比现在天天加班还多一些。我周围有不少朋友也是这样做。”

　　调研显示，58.8%的参与调研在苏蓝领做过或想做兼职。37.3的%参与调研在苏蓝领有做过兼职，21.5%的参与调研在苏蓝领表示没有做过兼职但想做，41.2%表示没有做过也不考虑做兼职。兼职原因中，53.2%期望开阔视野，多一些工作经验，31.3%期望多赚点钱，9.8%表示是因为无聊，用兼职打发时间，5.7%表示是为了给亲朋好友帮忙。吴磊，在苏州10年了，“原先一直在电子厂上班，也没啥不好，但是时间久了总觉得有点无聊，觉得不能一辈子就这样过了，于是就出来了，三年前跟着老乡一起做外卖送餐员，现在我已经是我们站点的站长了，要是在电子厂，可能还在一线做着呢。现在还时不时找点兼职，遇到没做过的岗位我就会试试，钱是一方面，更重要的是比以前有意思多了，我见到的世面比原来在电子厂大了多了。”

　　对此，英格玛集团副总裁刘肖鲁表示，“近几年‘互联网+’各行各业如火如荼的发展，产生了外卖送餐员、快递员、淘宝客服、信息审核员等不少新兴岗位。这些岗位忙碌的时间段正好是大部分工薪族休息的时间，比如晚上下班后是人们点外卖的高峰期，美团等平台就需要增加这个时间段的人手，因此，制造业的蓝领下了班之后去做几个小时外卖送餐员，是时代在变化的一个表现，既满足了企业在用工方面的弹性需求，也满足了年轻一代不喜欢一成不变的固定工作的求职偏好、并增加了工资外的收入，未来这类以兼职为代表的灵活用工会越来越多。”

　　调研发现，在苏蓝领三季度月均到手收入的均值为4189元，与去年持平略有增加。九成在苏蓝领在外租房，七成蓝领近三个月房租有所上涨。虽然在苏蓝领房租支出有所增加，但是每月结余与以往相比变化不大。调研发现，过半在苏蓝领有除工资外的收入来源，近七成同时做过多份工作。

　　英格玛集团副总裁刘肖鲁表示，未来，不论是企业的用工需求、还是员工的求职偏好，对以兼职为代表的灵活用工的偏好都会增加。一方面，企业在面对激烈的竞争环境和技术变革时，灵活用工可以帮助企业根据自身业务波峰波谷的特点来调节用工人数，以达到快速组建团队、提高服务效率等目的。

　　另一方面，现在劳动者们的求职意愿与工作形态也发生了巨大变化，例如，90后们大多不喜欢与单一企业签订固定劳动合同，更愿意自主决定工作时间。对本次调研的主要对象——苏州制造业的蓝领群体来说，兼职等灵活用工不仅可以增加收入来源，还可以帮助他们从原先的条条框框中拉出来，探索更多的职业发展可能，这对蓝领来说是一件好事。

　　刘肖鲁同时也指出，目前兼职这一岗位性质虽然一直就有，但是以前只是零星的需求，现在处在大规模发展的初期，很多地方仍然不完善，比如，劳动者与企业之间如何达到效率和权益的平衡，还需要持续探索。在这个过程中，需要政府和第三方人力资源机构进行扶持、疏导和规制，以探寻提高生产效率和保证劳动者权益之间的平衡点。返回搜狐，查看更多

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