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惊！社招也能进银行总行？！不用做销售的银行管培生内幕：外资行和中资行的MT有何差本站

　　原标题：惊！社招也能进银行总行？！不用做销售的银行管培生内幕：外资行和中资行的MT有何差别？哪个更香？

　　但事实上据那些在银行实习和工作的同学表示，他们是真的不想做柜员，而比柜员更不能接受的是做银行销售。

　　如果你去问干银行的有没有这条链，他们肯定表面上说没有，但心里可能已经在默默排位了，顺便也鄙视了这条链一番。

　　对于应届生来说，在银行工作的职业发展路径中，最让许多应届生最心动的岗位之一就是“银行管培生”了。

　　第二阶段为提升阶段，公司将管培生安排至省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，并到风控板块、运营板块参与短期轮岗培训；

　　✔总行：每个银行一般只有一个总行，总行一般会统辖该银行系统内的所有业务，包括政策制订，业务规范等，或说是全国甚至境外的业务。

　　政策性银行以及外资银行的管培生，和其他银行的管培生不是一个岗位类型，政策性银行=公务员；外资后台管培（非营销类）=高级白领。

　　总的来说，总行管培生，或者是定向管培生（例如信息技术岗，数据岗，博士后留任等），都是可以干一辈子的职业！是真的香！

　　定岗在总行运营线的管培生会先成为某部门的科员（例如战略部的一个普通员工），然后是科长（例如战略部主管），之后可能升职为处长。

　　而定岗在分行的一般是走业务线发展道路，例如从中层某个业务的主管开始，然后成为该业务部门的经理，再到支行行长；发展的好的还有可能调任整个分行的行长。

　　管培生相对于其他岗位来说，想要晋升和转岗还是相对来说容易很多，而银行的中后台、以及中高层管理岗一般是内部公开竞聘，这时候就明显凸出管培生的竞争力了。

　　✔分行管培生：主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，大多定岗在支行。

　　✔总行管培生：大多数银行会安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。

　　四大行总行管培形式差不多，有的需要基层轮岗1-2年之后回总行定岗，有的直接进总行，但也有半年到一年的试用期，结束之后定岗。

　　✔总行定向管培生：大多是面向总部的技术岗位或专业岗位，如IT岗，数据分析岗等，在总部某一特定部门小范围轮岗。

　　但由于外资银行在中国的市场份额很小，不到3%，每年校园招聘名额也很少，管培生项目更少，竞争程度可谓十分激烈。

　　比如渣打和汇丰，或者恒生，他们在几年前铺广了很多网点，呈现一个扩张的趋势，但是近些年，又是收缩的策略。

　　熟悉菜银行业的发展体系，职业发展路径，了解中资行和外资行的区别、银行的框架、部门和前中后台。

　　这次，魏校长邀请到了【深谙各大银行总行管培生招聘套路】的明华老师，给大家带来行业分享-【不用做柜台&销售的银行管培生主题分享】~

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