2023浙江杭州市公安局招聘一批警务辅助人员公告(525人)

  • 2023-02-26
  • John Dowson

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  具有下列情形之一的,不予招聘:(一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;(二)因吸毒、、嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)国家和省规定的其他情形。

  按照公开、平等、竞争、择优的原则,考生自愿报名,通过网上报名(资格审查)、体能测试、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

  报名方法:扫描二维码填写电子报名表(报名公共关系处、特警支队、情指中心、出入境管理局、监管支队、地铁分局、市警校请扫描图1,报名支队请扫描图2),并确保所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足,可以核减相应招聘计划。

  3.报考岗位所需的学历证书照片(国(境)外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书);

  体测项目为纵跳摸高和1000米(男)或800米(女)长跑,相关标准参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》。体能测试有一项不合格的,取消进入下一环节资格。

  笔试范围主要包括时事、基本法律(《中华人民共和国人民法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。)笔试成绩满分100分,采取闭卷方式进行。

  根据考生笔试成绩由到低分的顺序,按照公告的入围比例进入面试环节(若报考人数不足,视情相应核减或统筹调剂)。面试由招聘单位组织实施,面试成绩满分100分,合格分60分,低于60分的取消进入下一环节资格。

  面试结束后,根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩,按总成绩从到低分的顺序按招聘计划1:1确定体检人员(如总成绩相同,笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施,体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》。

  考核由招聘单位具体实施,标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘考核工作要求及说明》等要求进行。考核过程中,考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

  公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响招聘的,由招聘单位办理聘用手续;对有问题并查有实据的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实的,可暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后,须在规定时间内报到,无正当理由逾期者,取消聘用资格。

  聘用人员按照现行规定签订劳动合同,首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理,缴纳“五险一金”。

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